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Los beneficios laborales son un conjunto de medidas tomadas por empleadores, sindicatos, instituciones y agencias gubernamentales y no gubernamentales para mejorar el bienestar de los trabajadores. Éstas pueden incluir cualquier cosa, desde proporcionar condiciones de trabajo seguras hasta ofrecer ayuda financiera a los colaboradores que lo necesiten. El objetivo de los beneficios es mejorar la calidad de vida de los trabajadores y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial. Al brindarles el apoyo que necesitan, puede ayudar a mejorar la productividad, reducir la rotación y crear un ambiente de trabajo más positivo.

La importancia de la ética en la gestión de los recursos humanos es vital, ya que es el marco de referencia que establece los principios y valores sobre los cuales se basa la relación entre la empresa y los trabajadores.

Las tendencias en recursos humanos han evolucionado en los últimos años para adaptarse a los cambios en el entorno empresarial. De la necesidad de reducir costos a la necesidad de incrementar la productividad, el departamento de recursos humanos se ha convertido en una parte vital de la empresa para ayudar a los líderes a tomar decisiones inteligentes basadas en datos y estrategias.

En entregas anteriores hemos hablado sobre las habilidades blandas. Ahora, vamos a explorar cuáles son aquellas que más demandan los empleadores de cara a 2023. Cuando se trata de experiencia y habilidad, puede ser exactamente lo que busca un empleador potencial.

El tiempo es el gran ecualizador: todo el mundo tiene las mismas 24 horas al día. Hacer un uso productivo de ese tiempo puede significar la diferencia entre hacer las cosas y esforzarse por mantenerse al día. Estos consejos de gestión del tiempo lo ayudarán a optimizar su día y trabajar de manera más inteligente.

La alfabetización digital significa ser capaz de comprender y utilizar la tecnología. Se relaciona con la capacidad de encontrar, usar y crear información en línea de una manera beneficiosa y útil.

Cada día, niños y adultos pasan más tiempo que nunca en línea. Un estudio publicado este año, reveló que invertimos alrededor de 7 horas diarias en navegar en Internet. Sin embargo, a la hora de pensar en lo más pequeños es necesario preguntarnos ¿están verdaderamente preparados para usar Internet? Aquí es donde entra la alfabetización digital.

Se conoce como oratoria al arte de hablar bien, con fluidez, propiedad y de manera efectiva para convencer a quien escucha. Persuadir al oyente es uno de los fines –si no el que más– de mayor relevancia para el orador.

El término “pensamiento positivo” se suele descartar. En el mundo real, rara vez tiene el mismo peso que palabras como “ética” o “persistencia”.

No hay una función empresarial que no se haya visto significativamente afectada por los cambios inducidos por la pandemia que las empresas se han visto obligadas a realizar para mantenerse operativas.

Si bien hacer un estudio de mercado no es una tarea complicada, requiere mucha investigación dedicada. Así, es mejor prepararse para dedicar una cantidad significativa de tiempo al proceso. Estos son los siete pasos para realizar un análisis de mercado:

Cada vez nuestra vida es más digital, por ello es importante que nos mantengamos conscientes sobre lo que podemos hacer para mejorar nuestra seguridad en redes. Por ello, aquí les damos algunos consejos.

Cuando las personas hablan de inteligencia, generalmente se refieren al tipo de habilidades duras: resolución de problemas, habilidades verbales, uso de la lógica o habilidad numérica. Pero cuando se trata de las llamadas habilidades “blandas”, como la comprensión de roles sociales, la lectura de emociones, la comprensión de relaciones o la escucha efectiva, rara vez las vemos como parte de la inteligencia. Y aunque las habilidades duras son muy importantes, son las blandas las que nos ayudan a mantener amistades, estar satisfechos en el trabajo o simplemente encontrar la felicidad en la vida. Dado que estas habilidades, a las que también llamamos inteligencia social, a menudo se descuidan en las escuelas, a pesar de una gran cantidad de investigaciones que revelan sus beneficios innegables.

Un concepto importante que los especialistas en recursos humanos deben comprender es la gestión del cambio. Es un hecho que el panorama empresarial está en constante evolución. Para enfrentar estos desafíos de manera efectiva, las empresas deben aprender a utilizar el cambio en su beneficio. Esto es especialmente importante para el personal de recursos humanos, ya que a menudo son la primera línea de implementación de cambios dentro de una organización. Estas son algunas de las situaciones más comunes en las que los profesionales de recursos humanos emplean técnicas de gestión del cambio.

Aproximadamente el 6% de la población general presenta Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH), de acuerdo con algunos estudios. Sin embargo, existe un desconocimiento de esta condición en la edad adulta.